岗位职责:
1、根据公司发展规划制定人员招聘计划,开展日常招聘的简历甄别、面试、选择工作;
2、建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、拓展招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,建立并维护校招渠道,满足公司的人才需求;
4、负责有关岗位的笔试试题库建设,有关岗位的面试评价方法、程序建设工作;
5、负责公司招聘数据分析,定期完成各类招聘报告与专案工作;
6、根据公司需求组织开发培训,促进人才结构优化;
注意:该岗位Base在杭州临安,但负责京津冀区域以及华中西南区域BP工作,需要出差。
任职要求:
1、本科学历,3年以上相关工作经验,有招聘和培训模块或销售相关工作经验;
2、熟悉HR管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具备优秀的文字写作功底,逻辑结构强,理解能力强,善于思考,工作积极主动;
4、正直、有原则,具有优秀解决问题的能力,能承受较强的工作压力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假、弹性工作